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公司实施电焊工技能等级考试及津贴制度
发布时间: 2019-12-27  |  浏览次数:343

 为进一步提升电焊工的整体操作技能,营造比、学、赶、帮、超的良好氛围,自20201月起,公司将取消电焊工每月200元的电焊工津贴,实施电焊工技能等级考试及津贴制度,通过技能考试分级给予不同等级的技能津贴。

   公司制定并下发了实施方案。方案明确规定了考试条件及名额分配情况,要求参加考试人员必须具备电焊工特种作业证书和技能等级证书,且具体从事电焊工作业;高级、中级和初级电焊工名额分别以3:4:3的比例按照总成绩评定。技能等级考试分理论和实践两部分,理论成绩占30分,实践成绩占70分,理论考试从题库中抽取100道题,闭卷考试;实践考试本着公平、公正的原则,由公司人力资源、党群工作部及法审部派员监考,并聘请外部专家负责实践考评。

电焊工技能等级考试及津贴制度将会有效激励公司车间工人技能水平的提升,有助于培养高技能人才,有效改进公司产品焊接质量,不断提升公司产品的市场竞争力。(刘卫华)

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